132

dormo  presque  partout.  C’est  le  travail  a  la  tache  qui  est  la
regle.  Mais,  pour  stimuler  l’habilete  de  l’ouvrier,  les  fabricants
  suisses  ont  essnyb  divers  moyens,  qui  ont  gbneralement
  donne  d’assez  bons  resultats.  Les  uns  accordent  des
primes  aux  ouvriers  qui  ont  dbpassö  un  quantum  theorique
de  produits  fabriquös.  D’autres  distribuent,  a  la  fin  de  l’exercice
  social,  des  gratifications  proporti  onnfies  ä  l’assiduiib  et
a  l’intelligence  deployees  par  leurs  ouvriers.  D’autres,  enfin,
leur  abandonnent  gratuitement  des  logements  confortables.
Dans  une  grande  filature  de  Bale,  tous  les  ans,  au  mois
de  decembre,  le  patron,  entoure  de  toute  sa  famille,  convie
son  personnel  ä  un  grand  souper.  Sous  le  couvert,  les
invites  trouvent  la  gratification  dont  ils  ont  öte  juges  dignes.
En  1872,  30,000  francs  ont  fite  ainsi  röpartis,  selon  le
merite  et  l’anciennetb  de  chacun.  N’est-ce  pas  la  un  bei
exemple  de  saine  dbmocratie?
MM.  Riitschi  et  C' e ,  de  Zürich,  propriötaires  d’une  importante ­
  fabrique  de  soieries,  ont  imagine  un  excellent  moyen
d’engager  leurs  ouvriers  a  rdaliser  des  economies.  Ils  ont
fondö  une  caisse  d’epargne,  qu’ils  dotent  annuellement  d’une
somme  egale  a  20  p.  c.  du  montant  des  depöts  verses  dans
le  courant  de  l’annee,  auxquels  ils  bonifient  5  p.  c.  d’interet.
Ils  inscrivent,  en  outre,  des  gratifications  extraordinaires
sur  le  livret  de  caisse  d’epargne  de  leurs  meilleurs  ouvriers.
Quelques  industriels  ont  aussi  essaye  du  Systeme  de  la
participation  de  leur  personnel  aux  benefices  de  leurs
entreprises,  mais  ce  mode  de  remunbration,  tres-preco-