132 
dormo presque partout. C’est le travail a la tache qui est la 
regle. Mais, pour stimuler l’habilete de l’ouvrier, les fabri- 
cants suisses ont essnyb divers moyens, qui ont gbnerale- 
ment donne d’assez bons resultats. Les uns accordent des 
primes aux ouvriers qui ont dbpassö un quantum theorique 
de produits fabriquös. D’autres distribuent, a la fin de l’exer- 
cice social, des gratifications proporti onnfies ä l’assiduiib et 
a l’intelligence deployees par leurs ouvriers. D’autres, enfin, 
leur abandonnent gratuitement des logements confortables. 
Dans une grande filature de Bale, tous les ans, au mois 
de decembre, le patron, entoure de toute sa famille, convie 
son personnel ä un grand souper. Sous le couvert, les 
invites trouvent la gratification dont ils ont öte juges dignes. 
En 1872, 30,000 francs ont fite ainsi röpartis, selon le 
merite et l’anciennetb de chacun. N’est-ce pas la un bei 
exemple de saine dbmocratie? 
MM. Riitschi et C' e , de Zürich, propriötaires d’une impor 
tante fabrique de soieries, ont imagine un excellent moyen 
d’engager leurs ouvriers a rdaliser des economies. Ils ont 
fondö une caisse d’epargne, qu’ils dotent annuellement d’une 
somme egale a 20 p. c. du montant des depöts verses dans 
le courant de l’annee, auxquels ils bonifient 5 p. c. d’interet. 
Ils inscrivent, en outre, des gratifications extraordinaires 
sur le livret de caisse d’epargne de leurs meilleurs ouvriers. 
Quelques industriels ont aussi essaye du Systeme de la 
participation de leur personnel aux benefices de leurs 
entreprises, mais ce mode de remunbration, tres-preco-