sous le titre de primes (1). Ces primes constituent, pour la 
tres-grande partie, l’augmentation qui s’est produite dans la 
retribution moyenne de l’ouvrier. La moitid de ces primes 
est payable avec le salaire, par quinzaine ou par mois. 
L’autre moitie est portbe au credit d’un compte personnel, 
ouvert a chaque ouvrier, et ne lui est payee que deux mois 
apres la clöture de la Campagne annuelle. 
Par l’accumulation de la quotite des primes retenues, 
l’ouvrier se trouve en possession d’une certaine somme, 
qu’il consacre habituellement soit a l’acquisition de provi- 
sions d’hiver, soit a l’achat de meubles ou de vetements, 
soit meme, lorsque ce chiffre est suffisamment eleve, a 
des acquisitions foncieres. D’autres versent une somme 
plus ou moins importante 4 la Caisse d’öpargne de la 
Societe. 
Les bases et les taux de la prime sont determines d’apres 
la nature de chaque Service, de Sorte que tous les travail- 
leurs, les petits comine les grands, y ont droit et y partici- 
pent. Elle est accordee pour la production depassant une 
moyenne convenue, pour le bon rendement des matteres 
premieres, pour l’bconomie realisbe dans l’emploi du com- 
bustible. La Prolongation de duröe des produits refractaires 
donne meine lieu 4 une double gratification : l’une au profit 
des ouvriers qui ont confectionne l’objet, l’autre au profit de 
ceux qui en ont prolongd l’usage. 
(1) C’est la Socidte de la Vieille-Monlagne qui a inaugure en Belgique le Systeme des 
primes ou gratifications.